Modèle tableau avancement de grade

Dans le tableau ci-dessus, la classe mondiale 5 est subdivisée en deux grades de Tweener, 5a et 5b, afin d`accommoder des évaluations de performance plus fréquentes. La fourchette de rémunération fixe globale pour la catégorie mondiale 5 reste la même, à 560 000 INR à 1 040 000 INR; Cependant, des fourchettes de salaire supplémentaires existent maintenant dans cette envergure. Dans cet exemple, nous avons utilisé le milieu de la catégorie mondiale 5, généralement la médiane du marché, comme niveau de salaire maximal pour la catégorie 5a. Le niveau de rémunération maximal pour la catégorie 5B est le même que le niveau de rémunération maximal pour la catégorie 5 globale. En Asie, il est également important d`évaluer les niveaux de rémunération des fonctions de soutien très soigneusement pour séparer les postes techniques des rôles administratifs et des emplois de production qualifiés dont les exigences et les niveaux de rémunération peuvent varier considérablement. Alors que les rôles administratifs, techniques et de production peuvent encore être alignés sur des niveaux de travail globaux cohérents, chacune de ces fonctions de soutien devrait avoir leurs propres fourchettes de rémunération basées sur le marché pour refléter leurs valeurs spécifiques sur le marché local. Nous devons également être conscients des marchés clés où les talents de gestion peuvent être payés une prime sur ce que nous considèrent généralement comme des postes de contributeur individuels comparables dans une structure globale de double échelle de carrière. Lorsqu`il s`agit d`un facteur, des fourchettes de rémunération distinctes fondées sur le marché peuvent être créées pour la gestion et les postes de cotisants individuels qui demeurent dans la même catégorie globale aux fins de l`équité salariale interne et de la cohérence mondiale. Le système calcule et affiche la valeur totale des composants payants que vous avez attribués à l`étape. Lorsque vous enregistrez la page, le système vous avertit si le total est en dehors des plages minimales ou maximales que vous avez spécifiées sur la page Tableau de notes salariales. Entrez les informations qui compléteront la note de salaire (ID) et la description.

Par exemple, vous pouvez utiliser le champ pour stocker un nom interne supplémentaire pour la note, par exemple «gestionnaires associés» pour compléter une description simple telle que «4e année». Le système affiche le taux de compensation par défaut que vous avez défini pour le code de taux sur la page table de codes de taux COMP. Si le type de code de taux est montant forfaitaire, taux horaire ou taux horaire + montant forfaitaire, entrez un taux de rémunération pour le code de taux dans cette étape de traitement.

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